社会保険制度の変化（年齢別解説）

60歳以降は、年金・健康保険・介護保険・雇用保険の取り扱いが年齢で段階的に変わります。この記事では、まず最初に社会保険の基本（4本柱）を押さえ、次に退職後の切替フロー、最後に年齢別の要点をシンプルに整理します。

社会保険の基本（4本柱）

• 年金保険：老後・障害・遺族に備える（国民年金／厚生年金）。
• 健康保険：医療費の自己負担を軽くする（協会けんぽ・健保組合・国民健康保険など）。
• 介護保険：40歳から加入。65歳以降は要介護認定でサービス利用。
• 雇用保険：失業・教育訓練・育児休業などで給付。

※労災保険は事業主負担（従業員は保険料負担なし）のため、ここでは別枠としています。

退職したらどうする？（切替フロー）

「会社の社会保険の支払いは退職で終わる」が、無保険は不可。すぐに別の制度へ切替します。

退職
・会社の 健康保険／厚生年金は資格喪失
・雇用保険は受給側へ（離職票→手続）

➡

切替の選択
① 国民健康保険（市区町村）
② 健康保険の任意継続（最長2年・退職翌日から20日以内申請）
③ 家族の扶養（収入要件あり）
＋ 国民年金（20〜60歳は義務。60歳超は任意加入の選択肢）

健康保険の選び方（ざっくり比較）

年齢別の要点（最短で把握）

60歳

• 国民年金（第1号）：原則ここで納付終了。不足があれば任意加入（〜65歳）を検討。
• 厚生年金：在職なら70歳到達前日まで継続加入（＝保険料あり）。
• 健康保険（退職する人）：任意継続 or 国保 or 扶養を試算。

65歳

• 公的年金：受給開始の基準年齢（原則65歳）。
  繰上げ（60〜64歳）＝減額／繰下げ（66〜75歳）＝増額。
• 介護保険：第1号被保険者へ。要介護認定→サービス利用。

70歳

• 厚生年金：70歳到達で被保険者資格を喪失（在職していても原則ここで区切り）。

75歳

• 後期高齢者医療制度：75歳で自動加入。自己負担は所得により1〜3割。

退職時（年齢に関わらず）

• 健康保険：任意継続（最長2年・20日以内申請）／国保／扶養のいずれかへ。
• 年金：資格喪失・在職老齢年金の有無を確認。
• 雇用保険：離職票→基本手当の手続（待期・受給期間を確認）。

（事業主向け）手続きの要点

• 70歳到達：被保険者資格喪失届、必要に応じて70歳以上被用者該当届（賃金等）。
• 退職時：健康保険の資格喪失、雇用保険の離職票発行。任意継続は本人申請のため、案内と書類準備をサポート。
• 様式・電子申請は日本年金機構／協会けんぽ／ハローワークの最新ページで確認。

関連リンク（あとでURL差替）

• 年金制度の変化（年齢別）
• [[内部リンク:医療・介護制度の変化（年齢別）]]
• [[内部リンク:働き方・雇用制度の変化（年齢別）]]
• [[内部リンク:税金・控除の変化（年齢別）]]
• [[内部リンク:生活・暮らしの制度の変化（年齢別）]]
• [[内部リンク:老後に変わる制度“総まとめ”]]

参考・出典（参照日：2025年9月）

• 日本年金機構｜任意加入制度（60歳以上65歳未満ほか）
• 日本年金機構｜従業員が70歳になったとき（資格喪失・70歳以上被用者該当届）
• 厚生労働省｜後期高齢者医療制度
• 協会けんぽ｜健康保険の任意継続（退職後）
• 厚生労働省｜高年齢者雇用安定法（65歳雇用確保・70歳就業機会）

※制度は改正される場合があります。詳細・最新は各公式サイトでご確認ください。

mondy(モンディー)

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